Avantages sociaux — Canada

Congés autorisés

			Employés à l'extérieur du Québec
	Journées personnelles
	< 1 an		Ont droit à un jour à la fin de chaque mois civil, jusqu'à un maximum de sept jours avant la prochaine date anniversaire.
	1 an et +		Ont droit à sept jours à chaque date anniversaire.
	Vacances		Jours de vacances remis à la fin de l'année anniversaire. Les vacances peuvent différer selon la province. 1er au 4e anniversaire 2 semaines 5e au 9e anniversaire 3 semaines 10e au 19 e anniversaire 4 semaines 20 e anniversaire et plus 5 semaines

			Employés du Québec
	Journées personnelles
	< 1 an		Ont droit à un jour à la fin de chaque mois civil jusqu'à un maximum qui selon le mois d'embauche, tel qu'illustré ci-dessous :* Date d'embauche  Journées personnelles* 1er août au 31 oct. 4 1ernov. au 31 jan. 3 1er fév. au 30 avril 2 1ermai au 31 juil. 1
	1 an et +		Ont droit à sept jours chaque 1er août.
	*Les journées personnelles peuvent être gérées différemment au Québec.
	Vacances		Jours de vacances remis à la fin de l'année budgétaire
	< 1 an		Un jour de vacances pour chaque mois de service ininterrompu (sans dépasser 2 semaines)
	1 à 4 ans		de service ininterrompu donne droit à 2 semaines
	5 à 9 ans		de service ininterrompu donne droit à 3 semaines
	10 à 19 ans		de service ininterrompu donne droit à 4 semaines
	20 ans ou plus		de service ininterrompu donnent droit à 5 semaines

			Jours fériés
	(peuvent différer d'une province à l'autre) Jour de l'An, Vendredi saint, fête de Dollard, Saint-Jean-Baptiste, fête du Canada, fête du Travail, Action de grâces, Noël.

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			Assurance-santé supplémentaire
	Assurance-maladie		Protection d'assurance-maladie suppléant au régime d'assurance-maladie provincial dans votre province de résidence, et soins d'urgence à l'extérieur.
	Fournisseur		Financière Manuvie
	Prime imposable		Non, sauf au Québec.
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Franchise		Aucune franchise
	Protection d'assurance-maladie		Hospitalisation et Soins de la vue : le régime paie 100 % des frais assurés, jusqu’au maximum de prestations. Pour tous les autres services médicaux couverts (orthétique, professionnels de la santé, etc.), le régime paie 80 % des frais assurés, jusqu’au maximum de prestations.
	Médicaments d'ordonnance		Carte-médicaments électronique Frais d’exécution d’ordonnance plafonnés à 7,00 $ Formulaire Thérapeutique Dynamique (FTD) Médicaments assurés à 80 % jusqu'au déboursé maximum, puis à 100 % par la suite. Régime médicaments génériques ManuScript 2 (RGM2) Médicaments assurés à 60 % jusqu'au déboursé maximum, puis à 100 % par la suite.
	Franchise pour médicaments		25 $ par personne/famille
	Déboursé annuel		2 000 $ par ordonnance
	Maximum à vie		1 000 000 $

			Assurance dentaire complémentaire
	Fournisseur		Financière Manuvie
	Coût		Inclus dans le coût de l'assurance-santé supplémentaire (les deux assurances sont offertes en un ensemble).
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Franchise		Aucune.
	Protection		100 % des services diagnostiques et préventifs*. 50 % de tous les autres services assurés. *Selon le guide d'honoraires provincial en vigueur. Maximum annuel de 1 500 $ par patient. Orthodontie pour enfants à charge jusqu’à l’âge de 18 ans : maximum de 1 500 $ par durée de vie.
	Contact Information pour Assurance-santé supplémentaire, Assurance dentaire complémentaire		800-268-6195 www.manulife.ca/groupbenefits

			Programme d'aide aux employés (PAE) / Services de soutien à la conciliation travail-famille
	Fournisseur		Shepell·fgi
	Coût		Aucun coût pour l'employé.
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Services		Services confidentiels de consultation, d'orientation et de ressources, 24 heures sur 24 - maximum de 3 séances par problème. 800-387-4765 (anglais) 800-361-5676 (français) www.workhealthlife.com

Assurance-vie, Assurance en cas de décès ou de mutilation par accident

			Assurance-vie de base
	Fournisseur		RBC Assurances
	Coût		Aucun coût pour l'employé.
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Prestation		Avant l'âge de 70 ans : 2 x le salaire de l'année civile précédente (minimum : 30 000 $, maximum : 300 000 $) 70 ans et plus : 67 % de 2 x le salaire de l'année civile précédente.

			Assurance-vie complémentaire
	Assurance-vie facultative		Employé
	Fournisseur		RBC Assurances
	Coût		Les primes sont calculées en fonction de l'âge, du tabagisme et du salaire annuel.
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Prestation		Les employés adhérant au régime lorsqu'ils sont admissibles pour la première fois peuvent acheter de l'assurance-vie complémentaire à 1x, 2x, ou 3x le salaire annuel (la prestation combinée pour l'assurance-vie de base et facultative ne peut dépasser 500 000 $).
	Assurance-vie de personne à charge		Conjoint/enfant.
	Fournisseur		RBC Assurances
	Coût		Conjoint: 10 000 $/.33 $ par période de paie (2 semaines) 25 000 $/.83 $ par période de paie (2 semaines) Enfant(s): 5 000 $/.36 $ par période de paie (2 semaines) 10 000 $/.72 $ par période de paie (2 semaines)
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Prestation		Les employés adhérant au régime lorsqu'ils sont admissibles pour la première fois peuvent acheter de l'assurance-vie pour conjoint à 10 000 $ ou 25 000 $, et pour enfant(s) à 5 000 $ ou 10 000 $.
	Les employés renonçant à la protection d'assurance-vie complémentaire au moment où ils y sont admissibles pour la première fois verront leur protection limitée au premier niveau, tant pour l'assurance-vie facultative que pour l'assurance-vie de personne à charge, lors de leur réintégration au régime au cours de la prochaine période d'adhésion ouverte. Les années suivantes, lors de l'adhésion ouverte, vous pouvez augmenter votre protection d'un seul niveau (ex. : passer de 1 à 2 fois le salaire annuel).

			Assurance en cas de décès ou de mutilation par accident
	Fournisseur		RBC Assurances
	Coût		Aucun coût pour l'employé.
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Prestation		équivaut au montant de la prestation d'assurance-vie de base pour un décès accidentel, ou un décès survenant dans les 365 jours d'un accident. En plus de l'assurance-vie de base : Avant l'âge de 70 ans : 2 x le salaire de l'année civile précédente. 70 ans et plus : 67 % de 2 x le salaire de l'année civile précédente.

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			Assurance-invalidité de longue durée
	Fournisseur		RBC Assurances
	Coût		Aucun coût pour l'employé.
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Admissibilité		Invalidité totale durant 90 jours civils (jusqu'à 65 ans).
	Prestation		Si approuvé, 66,7 % du revenu brut moyen mensuel (minimum mensuel de 100 $ ; maximum mensuel de 12 500 $).

Programme de retraite

			Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
	Administrateur		Financière Manulife
	Coût		Aucun coût pour l'employé.
	Admissibilité		Une année entière de service continu et 1 000 heures de service dans l'année civile.
	Contributions correspondantes de la Compagnie		La compagnie verse des contributions correspondantes à vos contributions de base au REER, à part égales, jusqu'à 3 % de votre salaire chaque période de paie.
	Contribution de participation aux bénéfices		Chaque année, la compagnie détermine si une contribution discrétionnaire sera effectuée aux régimes d’épargne-retraite de ses employés. Bien que les contributions passées ne sont pas une garantie de contributions futures, la compagnie a traditionnellement contribué 5 % des bénéfices avant impôt aux régimes d’épargne-retraite de ses employés. La partie de la contribution de la compagnie qui n'est pas utilisée pour effectuer des contributions correspondantes sera répartie aux employés admissibles par le biais d’une contribution annuelle de participation aux bénéfices. Le montant réparti aux comptes individuels est calculé selon une formule qui tient compte de la rémunération admissible de chaque employé. Cette admissibilité se limite aux employés non syndiqués.
	Investissement		Les employés peuvent choisir les fonds pour les contributions de la compagnie. Les bénéfices sont répartis entre les comptes individuels des participants.
	Acquisition		Acquisition à 100 % après trois ans d'emploi ininterrompu au sein de la compagnie.
	Prestation		Valeur acquise du compte versée lors de la retraite, d'une cessation d'emploi, du décès ou d'une invalidité totale. Contribution maximale pour 2012 : 11 910 $

			Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
	Administrateur		Financière Manulife
	Admissibilité		1er jour du 3e mois consécutif (participation volontaire).
	Contributions		Les employés peuvent affecter de 1 à 18 % de leur salaire brut. Les contributions sont entièrement acquises en tout temps (dans les limites du plafond du REER).
	Options de retrait		Régimes d'accès à la propriété ou d'acquisition continue du savoir.
	Investissement		13 choix différents d'investissements sont offerts. Montant maximum affectable pour 2012 : 22 970 $ (maximum combiné pour RPBD et REER).

Note : Les employés syndiqués par le biais de la section locale 378 du C.O.P.E. devraient contacter leur administrateur du Service local des RH pour se renseigner sur la prestation prévue par leur programme de retraite.

Ceci ne constitue qu'une description générale des dispositions du régime. Vous trouverez des renseignements plus détaillés dans votre livret d'information pour membre.

Autres avantages sociaux

Absences autorisées. Programme de recommandation d'employés. Programme de récompense pour états de service. Rabais pour employés. Activités patronnées par la compagnie. Aide à l'adoption. Congé de maternité avec retour progressif.

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